Cud autonomii – jak delegować w XXI wieku?

delegowanie

W skrócie 1. Delegowanie to nie przekazywanie obowiązków innym 2. Wzajemne zaufanie jest podstawą zaangażowania ludzi 3. Przy określaniu obszarów decyzyjności dozwolona jest gra w karty 4. Efekt poraża mocą i daje kopa wszystkim zaangażowanym Najpierw żmudna walka z mitami Zanim powiem, czym jest w naszym wydaniu delegacja, słów kilka o tym czym nie jest, a jak wiele osób ją postrzega. Otóż okazuje
Zobacz cały wpis...

Masz krytyczne uwagi? Zaserwuj tortillę.

405044978_86812fe530_b

Dziś coś absolutnie dla każdego, kto koegzystuje społeczenie. Może być zawodowo, może być w domu. Potrzeba dawania informacji zwrotnej przytrafia się ciągle nam wszystkim i wciąż szukamy dobrego rozwiązania zamiast dawać dobry feedback. Ponieważ jesteśmy Workcited a nie Homecited, posłużę się przykładem pracowym. Rekwizyt 1 : Działający zespół Jest sobie team. Ogólnie wszystko gra, ludzie są ze sobą już parę miesięcy
Zobacz cały wpis...

Najlepszy zespół ocenia się sam

32325828_2abdd1e94c_o

Niedawno pisałem o tym, jak nieskuteczne są w obecnej formie roczne rozmowy podsumowujące. Ale, jakby nie patrzeć jest to wciąż główna część procesu oceny pracownika przez kierownika i bardzo ważny element w teorii dostarczający szeregu benefitów: Pomaga zwiększyć osiągi pracowników Motywuje poprzez coaching i porady Polepsza komunikację dzięki wzjemnej informacji zwrotnej Pozwala na łatwiejsze rozdysponowanie bonusów Dostarcza danych wejściowych przy promocjach, podwyżkach i przesunięciach Stanowi podkładkę,
Zobacz cały wpis...

Praca 2.0 – Podróż w lepsze jutro

2053933613_50df497547_b

Dziś tekst, który z powodzeniem obala kilka mitów dotyczących pracy. Jest wizjonerski i sprawia, że podnosisz głowę zza biurka w celu kilkuminutowej zadumy. momencie, gdy społeczeństwo przemysłowe stało się społeczeństwem korporacji, stało się również społeczeństwem pracodawców i pracowników. Narodziły się dwie perspektywy patrzenia na jedno zjawisko – na pracę. Niemal wszystkie teorie były i są wciąż oparte na jednym założeniu : relacja pracodawca – pracownik jest
Zobacz cały wpis...

Skończ narzekać – przejmij kontrolę.

9625271288_72bae8c18e_h

Przedstawiamy kolejny zagraniczny artykuł. Mamy nadzieję, że spodoba się Wam tak samo jak nam! iększość ludzi nie lubi swojej pracy, bądź też uważa ją za zło konieczne, które jest im emocjonalnie obojętne (o tym dlaczego tak jest – pisaliśmy w Dlaczego nie lubimy pracy – przyp. Workcited). Ta niechęć wydaje się dość niefortunna, ponieważ większość z nas poświęca na pracę więcej
Zobacz cały wpis...