Cel

the goal 30th usa

W skrócie Zanim zaczniesz optymalizować zadaj sobie pytanie „Jaki mam cel nadrzędny?” Szukaj wąskich gardeł, bo to one sterują przepływem i na koniec…Sokrates był doskonałym nauczycielem. Dlaczego? Poznajcie teorię ograniczeń – czyli o tym jak słabe ogniwa wpływają na łańcuch. I nie tylko, bo w „Celu” pojawia się wiele tych rzeczy, które w Workcited lubimy : celowośc działania, optymalizacja ale i relacje ludzkie i różne
Zobacz cały wpis...

Porozumienie bez przemocy

marshall-b-rosenberg-porozumienie-bez-przemocy

Spopularyzowana przez Marshalla Rosenberga metoda porozumiewania, która przeciwstawia się upowszechnianej już na etapie szkoły pedagogice autorytarnej. Książka, która w ostatnim czasie polecana jest w kontekście relacji z innymi w tym emocjonalnego przywództwa. Z porozumiewaniem nie jest u nas jako gatunku najlepiej. W rozmowach z innymi uwielbiamy wprost oceniać i rozkazywać dopuszczając do głosu nasze ego i kompletnie nie zastanawiając się co czują i czego pragną inni. Na dodatek w dzisiejszych czasach coraz
Zobacz cały wpis...

Pracować Inaczej – Frederic Laloux

pracowac-inaczej-b-iext30433778

Kto z Was uważa, że współczesny model organizacyjny stał się przestarzały, opiera się na wyzysku, kłamstwie, udawaniu, pozbawiony jest cech ludzkich a celem organizacji najwyraźniej stało się zarabianie kasy i nieskończony wzrost? A kto jest zdania, że musimy zmienić sposób, w jaki funkcjonują organizacje i jak zarządzamy zespołami? Że można robić to w dalece bardziej humanistyczny sposób, z uwzględnieniem indywidualności, osobistych celów, marzeń i talentów? Że można odrzucić
Zobacz cały wpis...

Doktryna Ateny – Czy zarządzanie jest kobietą?

doktryna-ateny-b-iext26328677

Trzy czwarte badanych spośród grupy 64 tysięcy na całym świecie przyznało, że Ziemia byłaby lepszym miejscem gdyby mężczyźni myśleli jak kobiety. Autorzy książki udowadniają w ten sposób istnienie trendu, który przeciwstawia się tradycyjnemu, męskiemu modelowi gry sumy zerowej, gdzie zawsze istnieją wygrani i przegrani. Podczas gdy statystyczni mężczyźni wciąż udowadniają, że realizacja celów związana jest z bezlitosną konkurencją, bezkompromisowością i konserwatywnym odrzuceniem zmian w myśleniu i działaniu,
Zobacz cały wpis...

Trzy oznaki pracy, która nie daje szczęścia

Trzy Oznaki Pracy, która nie daje szczęścia

Brian jest menadżerem w średnim wieku. Doprowadził do rynkowego sukcesu firmę JMJ Sports, gdzie na przekór rynkowemu trendowi, starał się wpłynąć na zadowolenie swoich pracowników z wykonywanych obowiązków. Liczy się dla niego osobiste podejście ludzi do produktów, które wytwarzają, radość z pracy, duma i ciepłe, szczere podejście do klienta. Będąc na szczycie okazuje się, że firmę zamierza wykupić niekwestionowany potentat – Nike. Nowy nabywca płaci wprawdzie
Zobacz cały wpis...