Doktryna Ateny – Czy zarządzanie jest kobietą?

doktryna-ateny-b-iext26328677

Jednym zdaniem

  1. Na próbie 64 000 ludzi z wielu krajów świata przeprowadzono badania związane z wartościami przywódczymi
  2. Cechy przypisywane tradycyjnie kobietom zdają się dużo skuteczniejsze w osiąganiu sukcesu pozytywnie zmieniając świat
  3. Biznesy z misją, gdzie pieniądze przychodzą jako „efekt uboczny” często osiągają dużo większy sukces, również finansowy

Trzy czwarte badanych spośród grupy 64 tysięcy na całym świecie przyznało, że Ziemia byłaby lepszym miejscem gdyby mężczyźni myśleli jak kobiety. Autorzy książki udowadniają w ten sposób istnienie trendu, który przeciwstawia się tradycyjnemu, męskiemu modelowi gry sumy zerowej, gdzie zawsze istnieją wygrani i przegrani. Podczas gdy statystyczni mężczyźni wciąż udowadniają, że realizacja celów związana jest z bezlitosną konkurencją, bezkompromisowością i konserwatywnym odrzuceniem zmian w myśleniu i działaniu, statystyczne kobiety starają się budować w oparciu o zgoła inne cechy. To opiekuńczość, współpraca, komunikacja, dzielenie się, szczerość, empatia.

„Doktryna Ateny” pokazuje jak cechy kobiece mogą stać się w XXI wieku systemem operacyjnym społeczeństw w tym środowiska pracy. Oto bazując na powyższych cechach możemy stworzyć skuteczniejszy model przywództwa oraz budować lepsze strategie organizacyjne, rozwoju indywidualnego oraz w sposób dalece bardziej adaptatywny podchodzić do zmian w życiu i w pracy.

Książka obfituje w case-study wielu kobiet (ale i mężczyzn), którzy nie bali się odrzucić klasyczne wzorce zarządzania by budować społeczeństwa, społeczności, firmy i fundacje. Udowadniają one, że można i warto rozwiązywać problemy współczesnego świata osiągając jednocześnie zysk, sławę i zmieniając świat na lepsze. I przy okazji całkowicie przedefiniować czym dla każdego z nas jest szczęście i życiowy sukces.

Autor : John Gerzema, Michael diAntonio
Tytuł oryginału : Athena Doctrine
Objętość : 328 stron

Sharing is caring! Lubisz to? Daj szansę innym :)
Share on Facebook0Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn0Share on Google+0

Więcej na ten temat