Porozumienie bez przemocy

marshall-b-rosenberg-porozumienie-bez-przemocy

W skrócie Nasze wzajemne porozumiewanie jest zazwyczaj pozbawione głębszej refleksji W komunikacji wygrywa w nas ego. Wciąż oceniamy i wydajemy polecenia innym. Wsłuchanie się w swoje uczucia i potrzeby to pierwszy krok do lepszych relacji z innymi Spopularyzowana przez Marshalla Rosenberga metoda porozumiewania, która przeciwstawia się upowszechnianej już na etapie szkoły pedagogice autorytarnej. Książka, która w ostatnim czasie polecana jest w kontekście relacji z innymi w tym emocjonalnego przywództwa. Z porozumiewaniem
Zobacz cały wpis...

Doktryna Ateny – Czy zarządzanie jest kobietą?

doktryna-ateny-b-iext26328677

Trzy czwarte badanych spośród grupy 64 tysięcy na całym świecie przyznało, że Ziemia byłaby lepszym miejscem gdyby mężczyźni myśleli jak kobiety. Autorzy książki udowadniają w ten sposób istnienie trendu, który przeciwstawia się tradycyjnemu, męskiemu modelowi gry sumy zerowej, gdzie zawsze istnieją wygrani i przegrani. Podczas gdy statystyczni mężczyźni wciąż udowadniają, że realizacja celów związana jest z bezlitosną konkurencją, bezkompromisowością i konserwatywnym odrzuceniem zmian w myśleniu i działaniu,
Zobacz cały wpis...

Najlepszy zespół ocenia się sam

32325828_2abdd1e94c_o

Niedawno pisałem o tym, jak nieskuteczne są w obecnej formie roczne rozmowy podsumowujące. Ale, jakby nie patrzeć jest to wciąż główna część procesu oceny pracownika przez kierownika i bardzo ważny element w teorii dostarczający szeregu benefitów: Pomaga zwiększyć osiągi pracowników Motywuje poprzez coaching i porady Polepsza komunikację dzięki wzjemnej informacji zwrotnej Pozwala na łatwiejsze rozdysponowanie bonusów Dostarcza danych wejściowych przy promocjach, podwyżkach i przesunięciach Stanowi podkładkę,
Zobacz cały wpis...

Praca 2.0 – Podróż w lepsze jutro

2053933613_50df497547_b

Dziś tekst, który z powodzeniem obala kilka mitów dotyczących pracy. Jest wizjonerski i sprawia, że podnosisz głowę zza biurka w celu kilkuminutowej zadumy. momencie, gdy społeczeństwo przemysłowe stało się społeczeństwem korporacji, stało się również społeczeństwem pracodawców i pracowników. Narodziły się dwie perspektywy patrzenia na jedno zjawisko – na pracę. Niemal wszystkie teorie były i są wciąż oparte na jednym założeniu : relacja pracodawca – pracownik jest
Zobacz cały wpis...

Precz z rozmowami rocznymi

5064380001_a165900068_b

Tym razem świetny artykuł na temat appraisali czyli regularnych rozmów podsumowujących. Poradnik autorstwa Jennifer Riggins. Tak nam się podobał, że postanowiliśmy dostarczyć go Wam w języku ojczystym. rzypominam sobie słabe podsumowanie roczne, na którym zdałam sobie sprawę, że mój szef nie ma pojęcia o tym, co robię. Z kolei inne poszło mi świetnie, chociaż byłam przekonana, że szef święcie mnie nienawidzi. Myślałam tak, bo nigdy się
Zobacz cały wpis...