Trzy oznaki pracy, która nie daje szczęścia

Trzy Oznaki Pracy, która nie daje szczęścia

Jednym zdaniem Książka o tym jak ważne jest zrozumienie kim są, co czują i co motywuje ludzi oraz jak świadomi tychże spraw kierownicy potrafią czynić cuda w organizacjach. Forma u Lencioniego klasyczna a więc nieco hollywoodzkie opowiadanie z morałem. Brian jest menadżerem w średnim wieku. Doprowadził do rynkowego sukcesu firmę JMJ Sports, gdzie na przekór rynkowemu trendowi, starał się wpłynąć na zadowolenie swoich pracowników z wykonywanych obowiązków. Liczy
Zobacz cały wpis...

Masz krytyczne uwagi? Zaserwuj tortillę.

405044978_86812fe530_b

Dziś coś absolutnie dla każdego, kto koegzystuje społeczenie. Może być zawodowo, może być w domu. Potrzeba dawania informacji zwrotnej przytrafia się ciągle nam wszystkim i wciąż szukamy dobrego rozwiązania zamiast dawać dobry feedback. Ponieważ jesteśmy Workcited a nie Homecited, posłużę się przykładem pracowym. Rekwizyt 1 : Działający zespół Jest sobie team. Ogólnie wszystko gra, ludzie są ze sobą już parę miesięcy
Zobacz cały wpis...

Najlepszy zespół ocenia się sam

32325828_2abdd1e94c_o

Niedawno pisałem o tym, jak nieskuteczne są w obecnej formie roczne rozmowy podsumowujące. Ale, jakby nie patrzeć jest to wciąż główna część procesu oceny pracownika przez kierownika i bardzo ważny element w teorii dostarczający szeregu benefitów: Pomaga zwiększyć osiągi pracowników Motywuje poprzez coaching i porady Polepsza komunikację dzięki wzjemnej informacji zwrotnej Pozwala na łatwiejsze rozdysponowanie bonusów Dostarcza danych wejściowych przy promocjach, podwyżkach i przesunięciach Stanowi podkładkę,
Zobacz cały wpis...

Szukasz zaangażowania? Celebruj małe chwile

9475291923_191e452a19_k

Był sobie projekt Oto co wryło mi się w pamięć z któregoś z poprzednich miejsc pracy:  Robimy projekt X-573. Ciężka harówa ale i wyniki są. Czasem ktoś kogoś klepnie po plecach – „dobra robota, stary”. Po drodze oczwiście liczne wpadki, czasem siódme poty, gdzie indziej wyraźne uczucie satysfakcji. Oczywiście projekt definitywnie nigdy się nie skończył, ale w pewnym momencie góra dała wyraźny sygnał :
Zobacz cały wpis...

Skończ narzekać – przejmij kontrolę.

9625271288_72bae8c18e_h

Przedstawiamy kolejny zagraniczny artykuł. Mamy nadzieję, że spodoba się Wam tak samo jak nam! iększość ludzi nie lubi swojej pracy, bądź też uważa ją za zło konieczne, które jest im emocjonalnie obojętne (o tym dlaczego tak jest – pisaliśmy w Dlaczego nie lubimy pracy – przyp. Workcited). Ta niechęć wydaje się dość niefortunna, ponieważ większość z nas poświęca na pracę więcej
Zobacz cały wpis...