Doktryna Ateny – Czy zarządzanie jest kobietą?

doktryna-ateny-b-iext26328677

Jednym zdaniem Na próbie 64 000 ludzi z wielu krajów świata przeprowadzono badania związane z wartościami przywódczymi Cechy przypisywane tradycyjnie kobietom zdają się dużo skuteczniejsze w osiąganiu sukcesu pozytywnie zmieniając świat Biznesy z misją, gdzie pieniądze przychodzą jako „efekt uboczny” często osiągają dużo większy sukces, również finansowy Trzy czwarte badanych spośród grupy 64 tysięcy na całym świecie przyznało, że Ziemia byłaby lepszym
Zobacz cały wpis...

Odcinek 6: Innowacja zaczyna się od Ciebie

Blocks 126/365

Innowacja to słowo, które powtarzane jest z uporem maniaka przez wszystkich szefów wszystkich firm na świecie. Jesteśmy z nim tak osłuchani, że przestaliśmy zastanawiać się, czym wogóle jest innowacja i jaką rolę może w niej bez trudu odegrać każdy z nas. Dlatego dzisiaj zrywamy z tym oblatanym buzzwordem pragnąc przekonać Was, że prawdopodobnie już jesteście innowacyjni. A jeśli nie, to możecie i wcale nie jest to takie trudne. Mówimy o wrotach
Zobacz cały wpis...

Trzy oznaki pracy, która nie daje szczęścia

Trzy Oznaki Pracy, która nie daje szczęścia

Brian jest menadżerem w średnim wieku. Doprowadził do rynkowego sukcesu firmę JMJ Sports, gdzie na przekór rynkowemu trendowi, starał się wpłynąć na zadowolenie swoich pracowników z wykonywanych obowiązków. Liczy się dla niego osobiste podejście ludzi do produktów, które wytwarzają, radość z pracy, duma i ciepłe, szczere podejście do klienta. Będąc na szczycie okazuje się, że firmę zamierza wykupić niekwestionowany potentat – Nike. Nowy nabywca płaci wprawdzie
Zobacz cały wpis...

Masz krytyczne uwagi? Zaserwuj tortillę.

405044978_86812fe530_b

Dziś coś absolutnie dla każdego, kto koegzystuje społeczenie. Może być zawodowo, może być w domu. Potrzeba dawania informacji zwrotnej przytrafia się ciągle nam wszystkim i wciąż szukamy dobrego rozwiązania zamiast dawać dobry feedback. Ponieważ jesteśmy Workcited a nie Homecited, posłużę się przykładem pracowym. Rekwizyt 1 : Działający zespół Jest sobie team. Ogólnie wszystko gra, ludzie są ze sobą już parę miesięcy
Zobacz cały wpis...

Najlepszy zespół ocenia się sam

32325828_2abdd1e94c_o

Niedawno pisałem o tym, jak nieskuteczne są w obecnej formie roczne rozmowy podsumowujące. Ale, jakby nie patrzeć jest to wciąż główna część procesu oceny pracownika przez kierownika i bardzo ważny element w teorii dostarczający szeregu benefitów: Pomaga zwiększyć osiągi pracowników Motywuje poprzez coaching i porady Polepsza komunikację dzięki wzjemnej informacji zwrotnej Pozwala na łatwiejsze rozdysponowanie bonusów Dostarcza danych wejściowych przy promocjach, podwyżkach i przesunięciach Stanowi podkładkę,
Zobacz cały wpis...